賃金支払明細票 3月分 トヨタ自動車
基準賃金等：180,000円 (出勤20d)
超過勤務手当：23,080円 (14h05m)
深夜勤務手当：10,330円 (29h00m)
時間帯手当：23,710円 (79h55m)
通勤費補助：8,320円
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☆総支給額：245,440円雇用保険：1,227円
健康保険(基本：3,796円
健康保険(特定：2,804円
介護保険：1,188円
年金保険：18,832円
所得税：5,160円
食費代：9,702円(約485円/1食)
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★総控除額：42,709円■差引支給額：202,731円
2月は土曜の休日出勤は1日ありました。トヨタカレンダーでは通常出勤日となっていましたが、期間社員は休日出勤扱いとなっています。なので、その日は45％の割増賃金となり、残業の減った分を若干ではありますが補ってくれました。20万円、手取りでキープです。しかし、とんだカラクリが・・・
2月の出勤日は21日ありました。しかし、賃金明細票では「出勤20日」となっている。休日出勤は丸々残業の扱いになるみたいだ。明細には、休日手当の項目はなく、超過勤務手当(残業手当)に含まれる形での明記となっています。
超過勤務 14時間05分
（休日出勤） 7時間35分
超過勤務(残業)の14時間05分の内、7時間35分が休日出勤なので、通常の残業は6時間30分です。ホント、2月は残業が少なかった。
それでは以前、11月分の賃金明細で手当等の解説をしましたが、休日出勤については解説していなかったので、ここで解説します。
トヨタ自動車では、休日出勤は45％の割増賃金を支払う事になっています。トヨタは日給制ですが、時間給に直すと約1,187円となります。これを元に休日出勤の時給を計算すると・・・
1,187円 × 145％ ≒ 1,721円 ・・・ 休日出勤の時給
です。まあまあ、いい稼ぎになりますね。あと、時間帯手当もちゃんと付いているようです。しかし、21日あった2月の出勤日は、休日出勤の1日分が減らされて20日となっている。休日出勤は満了金の対象にはならないのか？
そこで、改めてトヨタの期間従業員案内のページを見てみると・・・
「休日出勤日は支給の対象外」と書かれていた。慰労金1,700円、報奨金1,000円、合わせて満了金2,700円がもらえない？ 休日の割増45％分は4,050円しかない。満了金の減額分を引くと差額は僅か1,350円だ！ 詐欺だ！「通常土曜出勤が休日出勤扱いになった！」 と、喜んでいたが騙された。セコイぞ、トヨタ！！
