新入社員と派遣社員と契約社員 – トヨタ車○
正門前の桜も満開です。だいぶ暖かくなりましたが・・・ 工場勤務は朝勤は朝早く、夕勤は深夜帰りとなり、朝晩は肌寒かったりします。いつヒートテックを脱ぐか、考えどころです。
季節の変わり目、そして新年度入りだ。
トヨタ車○の桜並木、フェンスがジャマだ！
新しく人が増えてきた。
どうやら派遣社員がゾクゾク赴任中。期間工も募集していたはずなのだが・・・。なぜ、派遣会社を使うのでしょうか？ 会社には、派遣社員の雇用期間が通算1年を超えると直接雇用に転換する努力義務が課せられている。そのため最近では、派遣は使わず最初から直接雇用する流れになっていたはずなのに・・・。
F工場では、4月の生産はライン残業なし。5月も同様、さらにタクトタイムも落ちそうだ。生産増が見込めない以上、直接雇用ではなく派遣で対応って感じになったらしい。今回の派遣社員の契約期間は3ヶ月。1年以上、雇用する気はサラサラないらしい。かりに1年以上働き、直接雇用だっーー！、となっても期間社員になるだけ。正社員への道は長く険しいのだー。
新入社員も入ってきた。新卒採用は206人。内113人が技能職(工場配属)です。技能職は高卒、事務・技術職は大卒です。技能職の工員は、1ヶ月ほどの教育を受けて現場配属となる。
新入社員と派遣社員と契約社員。
みんな同じ仕事をするが、雇用形態が違えば給与も待遇も違う。
派遣社員が、新入社員と比べて劣っているとは思えないのだが・・・
派遣社員と期間従業員の雇用条件の比較
ちなみに、期間従業員の月給18万3千円を時給に直すと1,186円なので派遣の方がいい。3ヶ月も満了金が出るのもいいですね。
